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為提高員工理論學習和技能操作的能力，積極倡導精益求精的工匠精神，樹立勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的新風尚，不斷提升全市煤化工行業職工技能素質，充分發揮技能競賽在高技能人才培養、選拔和激勵等方面的突出作用，加快學習型、知識型、技能型職工隊伍建設，營造一種比、學、趕、幫、超的工作氛圍，更好的以部門、班組為單位，開展精細化管理、班組建設、安全生產等工作，針對各技術工種進行崗位技能比武，特制定本方案。
一、技術比武機構組織及成員
評委會成員
評委會主任：司相芳
評委會副主任：杜漢雙、吳海浪
評委成員：齊書奎、高蕓、程冬梅、田淑賢、岳洋、任召金、王敬壘、劉建國及各分廠（含恒信科技）主要負責人
各分廠（含恒信科技）技術評分組：各分廠（含恒信科技）主要負責人為組長，其他由各分廠（含恒信科技）管理人員四人組成
巡視組領導：市人社局、工會相關部門領導及公司領導
鉗工技術評審組：劉建國（組長）、蘇振、劉向春、張憲貢、尹繼雷、陳龍華及外聘評委
焊工技術評審組：劉建國（組長）、蘇振、劉向春、張憲貢、尹繼雷、陳龍華及外聘評委
電工技術評審組：任召金（組長）、李效勇、孔贊、王長斌、李占豐及外聘評委
儀表工技術評審組：王敬壘（組長）、任召金、李效勇及外聘評委
化學檢驗工技術評審組：岳洋（組長）、高蕓、高衍亮、李賢賢、劉園園及外聘評委
安全技能評審組：田淑賢（組長）、范夫利、胡元芳、梁輝、孫廣猛
安全保障調度組：岳洋（組長）、徐超
秘書組：程冬梅（組長）、楊會、張鳳軍、桂雷、劉志
宣傳組：王賓（組長）、薛源
技術比武方式：
技術比武包括理論知識考試（含精益管理知識）和實操考試兩部分，理論知識考試成績占40%，實踐操作考試成績占60%，初賽成績、決賽成績累計計算后確定最終名次。
二、參賽范圍
1、參賽工種范圍：焊工、鉗工、電工、儀表工、化學檢驗工（這五個工種即濟寧市第三屆煤化工行業技能大賽參賽工種）、安全技能以及各分廠（含恒信科技）的技術工種崗位（各分廠根據實際情況確定參賽工種）。
2、參選人員：全員參與，采取初賽、決賽的形式進行選拔。
3、競賽知識范圍：根據生產實際情況制定本工種的競賽范圍。
三、技術比武進程及安排
1、宣傳、準備階段：2020年5月下旬-6月上旬
（1）各部門要高度重視，認真組織，充分認識技術比武的重要性，宣傳、動員廣大員工積極報名參加比武活動，并組織員工做好比武所要掌握的理論及技能知識的儲備工作，必要時可以組織相關理論和實踐培訓。
（2）各專業組、各分廠（含恒信科技）根據技術比武方案，召開專項會議，制定具體工種比武實施方案（包括比賽規則及評分標準），6月15日前將實施方案、規則等報送公司比賽組委會，并通知、組織好參賽人員。
2、技術比武時間：2020年6月下旬-7月
（1）初賽定于6月份下旬進行，由各專業組、各分廠（含恒信科技）自行組織，公司組委會監督，各專業組、各分廠（含恒信科技）根據初賽工種及成績報送決賽工種（僅限一個）及參賽人員名單，公司組委會研究確定各專業組、各崗位參加決賽人數及名單。
（2）公司組委會根據初賽情況制定公司決賽的具體實施方案。
（3）各專業組、各分廠（含恒信科技）6月30日前將決賽理論考試題庫報送公司組委會（OA發送人力資源部張鳳軍處），題庫出題內容要側重生產實用性（至少包括選擇題100道、填空題120道、判斷題60道、簡答題30道、問答題〔計算題〕30道、技能操作題〔含具體評分細則〕)，公司組委會組織出題。
（4）決賽暫定于7月進行，公司組委會組織各專業組（各分廠）共同進行決賽評比活動。
3、每一階段具體時間根據公司實施方案確定。
4、方式：
（1）理論考試采用閉卷筆試方式，考試時間100分鐘。
（2）實際操作根據工種不同可采取模擬操作或實際動手操作。
（3）評分標準：理論成績和實際操作成績滿分各為100分，具體標準由各工種及專業組制定。
四、競賽準備
1、競賽設備及材料，根據各項目實際工作需要就地取材，安排實際比賽所需材料。
2、各專業組、分廠向參賽人員推薦參考書目、資料。
3、參賽選手自備工具、裝備要求：選手參加理論考試要自帶文具，答題一律使用藍色（黑）色鋼筆或中性筆書寫。參加實際操作比賽時要正確穿戴勞保用品，自備工具、量具。
五、比賽原則和紀律
本次技術比武堅持“公平、公正、公開”的原則，充分調動參賽選手積極性、創造性，充分展示選手真實才干技能，各參賽選手要遵守比賽紀律，服從比賽安排，按程序反映問題，確保比賽順利進行。
六、評審工作規則
1、在專業評審組長的領導下,依據本次大賽的評分標準,做好評審工作。
2、在評審過程中,如出現不同意見,組委會應召集評審人員共同研究決定。
3、比賽成績及名次由組委會審定后統一公布，在比賽結果公布前, 評審人員不得私自泄露成績。
4、全體參賽工作人員，應嚴守紀律，凡有違反者，由組委會嚴肅處理。
5、本次比賽的解釋權屬技術比武組委會。
七、獎項的設置
1、根據工種及參賽人數確定，設個人一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名），并發放獲獎證書和獎金，據情況推薦參加濟寧、鄒城兩級技術能手等獎項評選。
2、技術比武結果將作為員工晉級、評先選優的依據，也作為晉升技師、高級技師的考察材料依據。
山東榮信集團有限公司
2020年5月28日
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