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8月26日-27日，集團中層管理干部“提升管理技能 激發人才效能”專題培訓在集團多功能廳舉行。邀請業內人力資源管理資深講師李彬授課，中層管理干部、青年骨干代表共計100余人參加培訓。

山東恒信集團副董事長、榮信集團總經濟師司傳煜致辭，他說，近兩年來集團不斷推進人力資源管理變革，出臺了新的管理制度，豐富了管理人員的培訓課程，打通了人才晉升渠道。下一步，集團人力資源管理的部分職能也將下沉一線，今天李彬老師的培訓課題是非人力資源經理的人力資源管理，就是要培養各部門中層管理人員的人力資源管理能力，掌握選用育留的技巧，保持團隊穩定，推動團隊效能的不斷提高。希望大家課上全身心投入、課后認真復盤、學以致用，實現人力資源管理能力的系統提升。

培訓采取講解理論、解讀案例、模擬練習和互動答疑的方式進行，圍繞人力資源是企業的第一資源、角色認知、“選得準”人、“育得出”人、“用得好”人、“激得活”人、“留得住”人等方面展開，運用大量鮮活的案例，內容充實緊湊，課堂氛圍熱烈，學員積極踴躍參與其中，學員與老師的互動、小組的分享與討論，使參訓學員受益匪淺。

培訓期間，集團副總經理高小明指出，人力資源管理工作不僅僅是人力資源部的工作，大家都是人力資源管理師。人力資源是第一資源，大家要知其理、明其理、講其理、以其理服人。公司各部門要把公司的事當成自己的事，在注重成本和成果的基礎上充分發揮價值，為集團高質量發展提供最堅實的人力資源保障。

“參加本次培訓，大家激情滿滿、收獲滿滿，不僅掌握人力資源管理的實用技能與方法，而且提升了自身職業素養、綜合素質、管理能力”，學員們紛紛表示，一定要把學習培訓的成果運用到今后的工作之中，高質量譜寫集團發展新篇章。