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近日，集團先后召開2020年新入職大學生定崗交流會和入職座談會。榮信集團總工程師杜漢雙，總經濟師司傳煜分別出席會議并與新員工交流互動，相關部門負責人、新入職大學生及員工代表共同參加會議。
在定崗交流會上，來自集團各單位的大學生代表敞開心扉，暢所欲言，分享了入職以來在理論培訓、現場學習、戶外拓展訓練中的感受及對公司初印象，就工作中的問題、困難以及自身職業規劃進行了深入交流。
會上，杜漢雙就集團公司組織結構、運行方式及項目建設和發展規劃做了介紹，并表達了集團公司對大學生的關心和關注，以及對人才培養的高度重視。他表示，集團經過多年的發展，走出了一條綠色化、循環化、低碳化、科技化、智能化、高端化的發展之路，建立了煤氣制甲醇、甲醇制甲醛、焦油加氫、苯加氫、余熱余壓發電等高附加值產品鏈條，規劃了一張煤炭清潔高效利用、生產清潔能源新材料的路線圖，向以氫能、乙醇為主線的清潔能源、以炭材料為主的新材料兩大方向發展。集團建設項目很多，這為大學生提供了難得的職業發展機遇，希望大家結合所學專業，發揮專業特長，在實現個人價值的同時，為公司發展做出更大貢獻。
“我是來自恒信科技的楊浩然，非常高興能夠成為這個溫暖大家庭中的一員，這里有漂亮的員工公寓、清潔的廠區環境，切實感受到領導對我的關懷和幫助……”“我叫徐旭，比大家早入職一段時間，來自人力資源部，部門的工作氛圍很好，體會到了什么是責任。”入職座談會現場氣氛熱烈，大學生們代表依次發言。
司傳煜對新入職大學生培訓期間的表現及發言表示肯定，并詳細講述了集團發展歷程、產業板塊布局、產業鏈發展、企業文化建設及未來規劃。
他指出，集團致力做有溫度有能量的企業，追求企業與社會的共同發展。當前集團正處于高質量綠色轉型升級的關鍵期，這也為大學生提供了一個展現自我的舞臺。他表示，人才是企業第一資源，集團的用人理念是“能者上，庸者下，能升能降，能降還能升”，給想干事的人機會，給能干事的人舞臺，給干成事的人褒獎，給干事末位的人危機。這是一個有夢的地方，公司負責陽光雨露，人才負責茁壯成長，你想干的事，盡管放心去干，給人才足夠的進步空間，這些大家在今后的工作中都會慢慢體會到。
司傳煜對大學生提出高素質員工的三大標準：德為先、才為本、融為要。未來與集團并肩前行需要升級六大能力：忠誠、素養、能力、擔當、善良和反思。希望后浪們保持大學期間的活力和朝氣，綻放青春，放飛夢想，在集團大舞臺上盡情奔涌，共同創造美好明天。
會上，青年員工代表也先后發言，介紹了自己在集團多年工作的感受、經驗和體會，并向新入職大學生送上祝愿，希望他們在集團工作的每一天都有收獲，都有成長。
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